มหาวิทยาลัยในรวันดาเปิดสอนแพทย์ด้านการแพทย์และการจัดการ

มีการเปิดตัวมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพแห่งใหม่ในรวันดา University of Global Health Equityกำลังถูกขนานนามว่าเป็นศูนย์ที่จะ “มีส่วนช่วยในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ที่สำคัญ” และ “รับรองว่าพวกเขายังคงมุ่งมั่นในทวีปนี้” Moina Spooner จาก Conversation Africa ได้พูดคุยกับรองอธิการบดี Agnes Binagwaho ของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับสาเหตุที่แอฟริกาขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อเอาชนะ

แอฟริกาไม่ได้เป็นเพียงส่วนเดียวของโลกที่ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ

ด้านสุขภาพ แต่ยังมีภาระโรคภัยไข้เจ็บที่สูงมาก โดยมีสัดส่วนแรงงานทั่วโลกที่ต่ำมาก ซึ่งหมายความว่าการขาดแคลนจะรุนแรงมากขึ้น

เราขาดแพทย์และพยาบาล แต่ยังขาดผู้เชี่ยวชาญ เช่น กุมารแพทย์ นักจิตวิทยา ศัลยแพทย์ เนื้องอกวิทยา และนักกายภาพบำบัด นอกจากนี้ยังมีรูปแบบการดูแลที่ยังไม่พัฒนาในทวีปนี้ เช่น การดูแลผู้สูงอายุและทารกแรกเกิด มีเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้ สาเหตุสำคัญประการหนึ่งคือสถาบันหรือครูไม่เพียงพอที่จะฝึกอบรมพวกเขา ต่อหัวประชากร แอฟริกาผลิตแพทย์น้อยกว่าส่วนอื่นๆ ของโลก

ระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันเป็นสาเหตุหนึ่งของการขาดสถาบัน ตัวอย่างเช่น ในรวันดา ในช่วงยุคอาณานิคม ไม่มีมหาวิทยาลัยใดผลิตแพทย์ และตอนนี้เราสามารถเห็นผลลัพธ์ของความล่าช้านั้นแล้ว ในปี พ.ศ. 2506 มหาวิทยาลัยแห่งแรกก่อตั้งขึ้น แต่ใช้เวลาประมาณเจ็ดปีก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาชั้นหนึ่ง

การศึกษาในต่างประเทศมีราคาแพงมากสำหรับครอบครัว และถ้านักเรียนไปต่างประเทศ ประเภทของการศึกษาทางการแพทย์ที่พวกเขาได้รับอาจไม่เหมาะกับบริบทของแอฟริกา ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจได้รับการศึกษาเกี่ยวกับโรคที่ไม่สำคัญที่สุดสำหรับสภาพแวดล้อมของเรา และได้รับทักษะที่ไม่เหมาะกับความต้องการ บริบทบ้านของพวกเขา

ปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่งที่ก่อให้เกิดการขาดแคลนแพทย์คือสมองไหล ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจำนวนมากออกจากแอฟริกาเพื่อไปทำงานในส่วนอื่นๆ ของโลก และประเทศที่พัฒนาแล้วรับพวกเขา

โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ สิ่งนี้ทำให้การเติบโตทางเศรษฐกิจ

และสังคมของแอฟริกาช้าลง เราผลิตได้ไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับทวีปอื่นๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจำนวนมากก็ออกจากทวีปนี้เพื่อไปยังประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกาหรือตะวันออกกลาง ส่งผลให้สูญเสียบริการด้านสุขภาพ การลงทุนด้านการพัฒนามนุษย์ หัวหน้างาน และพี่เลี้ยง

แน่นอนว่าการขาดแคลนนั้นเกิดขึ้นในบางพื้นที่มากกว่าที่อื่น นอกจากนี้ยังรู้สึกรุนแรงขึ้นหลังจากเหตุการณ์ไม่สงบหรือโรคระบาด

ในประเทศที่พัฒนาแล้ว แพทย์จะไปที่คลินิกของเขาหรือเธอในตอนเช้า ทำงานผ่านรายชื่อคนไข้หรือการนัดหมายของเขาหรือเธอ และจากนั้นก็ออกไปในตอนท้ายของวัน มีคนเข้ามาบริหารโรงพยาบาล สั่งยาและอุปกรณ์ จัดระเบียบ ดูแลอุปกรณ์ และปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน

แต่ในหลายพื้นที่ของแอฟริกา แพทย์จำเป็นต้องรู้วิธีจัดการกับสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด พวกเขาจำเป็นต้องมีทักษะการจัดการที่สามารถนำไปสู่การสร้างระบบที่พวกเขาจะดำเนินการ นอกจากทักษะเหล่านี้แล้ว พวกเขายังควรรู้วิธีเตรียมระบบสำหรับการระบาดของโรค วิธีป้องกันโรคที่อาจเผชิญ และวิธีเตรียมพร้อมในการรักษาโรคเหล่านี้ให้ดียิ่งขึ้น เนื่องจากยาและอุปกรณ์ใช้เวลาในการไปถึงโรงพยาบาลนานกว่าโรงพยาบาลใน โลกที่พัฒนาแล้ว ทักษะพิเศษเหล่านี้จำเป็นสำหรับแพทย์และพยาบาลของเรา และนี่คือสิ่งที่เราสอนที่University of Global Health Equity

แพทย์ยังต้องสร้างระบบที่มีการเปลี่ยนงานที่ฝังแน่นอยู่ในตัว ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมีคนป่วยด้วยโรคมาลาเรีย ก็ไม่จำเป็นต้องไปที่สถานพยาบาล คุณสามารถฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชน ตรวจติดตามโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ เพื่อวินิจฉัยและรักษาโรคมาลาเรีย คดีส่วนใหญ่ไม่ซับซ้อน และหากเป็นกรณีที่ซับซ้อน ก็สามารถส่งต่อไปยังสถานพยาบาลได้ เป็นระบบที่ไม่ใช้ทักษะของแพทย์และพยาบาลมากเกินไป

University of Global Health Equity จะให้ความรู้แก่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพด้วยทักษะพิเศษที่พวกเขาต้องการ รวมถึงทักษะด้านการจัดการและความเป็นผู้นำ พวกเขายังมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับปัจจัยสังคมที่กำหนดสุขภาพ เช่น เข้าใจว่าผู้คนอาศัยอยู่ที่ไหนอาจก่อให้เกิดความเจ็บป่วยและจัดการกับมันได้ และหลักการทั้งหมดในการสร้างระบบสุขภาพที่ทำให้ทุกคนสามารถเข้าถึงบริการได้

ผู้สำเร็จการศึกษาด้านการแพทย์ของเราทุกคนจะได้รับสองปริญญาเมื่อออกจากมหาวิทยาลัย พวกเขาจะเป็นแพทย์และพวกเขาจะมีผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดส่งสุขภาพระดับโลก ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีผู้เชี่ยวชาญในการสร้างระบบ การทำวิจัยที่มีคุณภาพ การฝึกอบรม และการสนับสนุนเพื่อให้มีการดูแลที่ดีขึ้น

สิ่งนี้จะช่วยแก้ปัญหาสมองไหล ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจำนวนมากออกจากทวีปนี้เพราะพวกเขาไม่รู้วิธีจัดการกับปัญหาทางระบบที่ไม่ใช่ทางคลินิกในภาคสุขภาพ และไม่มีทักษะที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจท้อแท้และไปที่อื่นที่ทำงานได้ง่ายขึ้น แต่ด้วยความสามารถในการสร้างระบบเพื่อใช้ทักษะของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจะมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อ

ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย